¿Te ha sucedido en tu posición de Upline?
Tienes distribuidores o networkers directos (frontales) que no trabajan. Descuidan a su equipo, no saben quien trabaja y requiere ayuda y quien no.
Debajo de estos hay personas que trabajan y quieren crecer. Pero ante la indiferencia de su líder no cuentan con las bases para activar su negocio. La deserción es posible en lugar de la retención.
Estas personas que desean trabajar son un activo para tu red. Es posible que, si tu frontal descuida a su red, tú atiendas directamente a las personas que integran su organización. Esto es la adopción.
¿Cómo hacerlo?
Identifícalos y ubica a su upline (el líder que debería apoyarlo).
”Convence/persuade” a su líder que buscas su crecimiento y por esa razón vas a trabajar con sus directos. Coméntale que, si se activa su red, él (el líder que no trabaja) tendrá mejores ingresos residuales.
Habla con los líderes que vas a adoptar y aplica modelos de trabajo. Por ejemplo, prospectar hacia arriba y hacer llamadas. Si con tu apoyo mejoran sus números, ellos continuarán contigo porque estarán obteniendo el beneficio de crecimiento de su red y ganancias.
Ya que están contigo no los descuides y sigue aplicando un sistema de duplicación.
Finalmente haz que tus líderes frontales comprometidos y que atienden a su organización hagan lo mismo;
-
Que identifiquen “olvidados”
Hablen con su líder.
Los adopten.
Apliquen modelos con resultados
Den seguimiento con un sistema de duplicación.
Sin duda la duplicación de este modelo generará crecimiento en toda tu profundidad.
Aprende más en https://www.duplicacioninfalible.com/masterclass-registro
